Pour en savoir sur son parcours, les détails en ligne sur sa page web :
http://www.ensias.ma/ens/mrabet 

Le site web propose une large gamme de chaussures de marques connues pour leur grand confort et leur excellente qualité (Tremolede, Pierre Cardin, Moreschi, Stonefly, Callaghan, Babybottes, Tty, Mod8, Kickers…).

Le client pourra choisir entre trois modes de livraison: une livraison à domicile (en J+3) avec la possibilité de paiement par carte bancaire; une livraison ‘’express'’ (uniquement sur Casablanca), c’est à dire en J+1, avec les mêmes possibilités de paiement; enfin, le client pourra aussi se déplacer pour récupérer son colis dans un des magasins Au Derby.

A noter que le paiement en ligne est sécurisé par carte bancaire (Visa ou Mastercard ou CMI) en partenariat avec CMI et Maroc Telecommerce. Pour en savoir plus :

www.auderby.ma

Cette Académie Microsoft fait bénéficier d’un programme de formation et d’intégration internationale d’une durée de deux ans qui permet à un jeune lauréat d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’évolution au sein de l’entreprise dans les différents métiers Technique, Vente et Marketing. Le candidat est embauché en CDI dès le premier jour.

Pendant la première année, ce programme alterne des formations théoriques avec des stages d’observation rapprochés (shadowing). La deuxième est une année de « coaching » en poste qui permet de prendre complètement la dimension du poste au sein de l’une des divisions de Microsoft, avec un suivi personnalisé.

Les sessions de formation théorique se dérouleront dans différents pays d’Europe, mais aussi sur le campus de Microsoft à Redmond aux Etats-Unis. Elles sont l’occasion d’échanges internationaux avec tous les dîplomés MACH des régions Europe, Moyen-Orient et Afrique dans chaque « Academie », tous issus de filiales et d’horizons culturels différents.

Microsoft Maroc a décidé d’investir en la formation d’un Account Manager, qui sera sélectionné au sein des écoles marocaines. Cette heureuse lauréate ou heureux lauréat bénéficiera d’un programme international de 2 ans, qui pour la première année comprend :
•    10 semaines de formation dans divers pays d’Europe et sur le campus de Microsoft à Redmond aux Etats-Unis,
•    42 semaines de pratique professionnelle dans la filiale d’origine.
Grâce aux sessions de formation et à l’aide de leur parrain, le lauréat va développer :
a)    une capacité à identifier les besoins des clients,
b)    une compréhension approfondie des produits et solutions de Microsoft,
c)    des aptitudes de présentation et de négociation,
d)    une capacité à travailler en équipe et à prendre le leadership au sein d’un groupe projet.

Les candidats marocains éligibles à participer au concours pour pouvoir bénéficier de ce programme sont issus d’un processus de sélection parmi les meilleures écoles et universités marocaines en termes de management et de commerce telles que ISCAE, ENCG, IIHEM, Akhawayn, … et bien sûr les universités marocaines. Les contacts ont été pris par la DRH de Microsoft Maroc avec les responsables de certains établissements. Ce processus a permis d’aboutir à la sélection des meilleurs profils sur la base desquels 55 candidats ont été présélectionnés. Ces derniers ont participé à un premier entretien téléphonique sur la base de critères prédéfinis qui ont conduit à 20 entretiens face à face. Aujourd’hui, huit lauréats sont retenus et participeront aux activités de l’  « assessment center » .

Microsoft Maroc a donc reçu huit jeunes lauréats de Grandes Ecoles marocaines, candidats à un poste d’Account Manager au sein de l’entreprise pour une journée de mise en situation professionnelle, dans le cadre d’un Assessment Center (centre d’évaluation) mis en place pour l’occasion.

« Cette initiative s’intègre aussi dans notre démarche globale de partenariat avec le monde de l’éducation » déclare M. Bertrand Hommell, Directeur Général de Microsoft Maroc. « Nous voulons donner l’opportunité aux diplômés des écoles marocaines de bénéficier d’une formation complète de niveau international qui leur permettra d’optimiser leur cursus académique, afin qu’ils puissent s’engager à nos côtés dans le processus de développement économique du pays ».

Cette journée va consister en une évaluation du candidat à travers une batterie de tests, simulations et jeux de rôles d’interaction. Des exercices visant à juger en situation réelle les compétences, les savoir-faire, mais aussi les savoir-être des postulants tels que la réactivité, la vivacité, l’esprit d’analyse et de synthèse, la qualité de présentation, le leadership et les talents  qui seront destinés au métier de la vente dans un contexte de forte concurrence.

Au programme : exercice de groupe, jeux de rôle, présentation, étude de cas. Ce stage intensif se déroule face à un jury de quatre observateurs dirigeants de Microsoft Maroc, et d’un modérateur externe.  L’identification du candidat idoine se fera dans le délai rapide d’une semaine. Les sept candidats moins chanceux seront contactés individuellement et bénéficieront d’une analyse personnalisée de leurs forces et faiblesses qui contribueront à affiner leur potentiel et renforcer leur employabilité.

L’ensemble de cette mécanique particulièrement originale et innovante de sélection est mis en place par Microsoft dans un objectif « win-win ». Tout d’abord, s’appuyer sur le vivier local des écoles publiques et privées marocaines et leur offrir des débouchés de qualité, tout en identifiant les meilleurs potentiels susceptibles de tirer le meilleur d’un training interne de très haut niveau, le programme de l’Académie de Microsoft.

« Cette méthode de sélection renforce la rationalité, l’objectivité et la transparence du processus de recrutement. Nous voulons à travers cette technique offrir une réelle égalité des chances à une diversité de talents », affirme M. Kays Rouabah, Directeur des Ressources Humaines de l’Afrique du Nord. « Nous souhaitons aussi garantir une meilleure adéquation avec les besoins de l’entreprise tout en respectant les hauts standards du programme MACH ».

Le programme MACH est un atout implémenté au sein de la filiale marocaine du leader mondial du Software. Microsoft Maroc démontre, ainsi, son engagement en tant qu’acteur structurant et renforce notablement son attractivité auprès des jeunes diplômés marocains souhaitant s’investir dans les grands chantiers d’innovations technologiques du Royaume.

Le projet de Capgemini permettra, à terme, la création de 500 emplois et d’un centre de prestations à distance (offshoring) destiné aux clients francophones.